Kein krankenschein kündigung

Ohne Krankenschein kündigen ist möglich

  • Ohne Krankenschein kündigen ist möglich
      • Jetzt ist die Situation leider anders Kommt es erneut dazu, dass der Arbeitnehmer keinen Krankenschein einreicht, ist nicht nur eine weitere Abmahnung wegen fehlender AU gerechtfertigt, sondern sogar eine verhaltensbedingte Kündigung.

    Manchmal fühlt man sich einfach nicht mehr wohl

  • Manchmal fühlt man sich einfach nicht mehr wohl
      • Dieser Beitrag erklärt, was Sie als Arbeitnehmer tun müssen, wenn Sie krank sind und mit welchen Konsequenzen Sie zu rechnen haben, wenn Sie keine Krankmeldung abgeben.

    Eine Kündigung ohne Attest kann stressig sein

  • Eine Kündigung ohne Attest kann stressig sein
      • Man hofft auf Verständnis für die Entscheidung Vom Rechtsgefühl denken viele Menschen, dass eine Kündigung bei Krankheit unwirksam ist. Tatsächlich ist es jedoch so, dass auch während einer Krankschreibung eine Kündigung erfolgen darf. Alles Wichtige zur Kündigung während einer Krankschreibung / Krankheit finden Sie im Folgenden.

    Der Arbeitgeber fordert oft eine Bescheinigung

  • Der Arbeitgeber fordert oft eine Bescheinigung
      • Da der MItarbeiter keine Krankmeldung vorgelegt hat, ist er ohne Begründung von seiner Arbeitsstelle ferngeblieben. Dies rechtfertigt eine außerordentliche wie auch ordentliche Kündigung.

    Aber es gibt keine gesetzliche Pflicht dazu

  • Aber es gibt keine gesetzliche Pflicht dazu
      • Der Abschied ist nun ein wenig kompliziert Trotz wiederholter Aufforderung per E-Mail und Telefon haben Sie keine ärztliche Krankmeldung vorgelegt, um Ihre Abwesenheit zu begründen. Dies stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen die vertraglichen Pflichten dar, der es uns unmöglich macht, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.

    Die Kündigungsfrist muss trotzdem eingehalten werden

  • Die Kündigungsfrist muss trotzdem eingehalten werden
      • Das Wichtigste in Kürze: Eine Kündigung während Krankheit ist grundsätzlich erlaubt – auch während einer Krankschreibung. Greift das Kündigungsschutzgesetz, sind nur personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Kündigungen zulässig.

    Schlechte Erfahrungen können zu schnellen Entscheidungen führen

  • Schlechte Erfahrungen können zu schnellen Entscheidungen führen
      • Ein offenes Gespräch wäre ideal gewesen Kündigung wegen Krankheit: Aktuelle Informationen und Tipps, wie Sie Ihre Rechte bei einer krankheitsbedingten Kündigung erfolgreich durchsetzen.