Kündigungsschutz bei langer betriebszugehörigkeit

Lange Betriebszugehörigkeit stärkt Ihren Kündigungsschutz

  • Lange Betriebszugehörigkeit stärkt Ihren Kündigungsschutz
      • Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung sind wertvoll Bei einer langen Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Kündigungsfristen auf bis zu sieben Monate. Werden Sie nach langer Betriebszugehörigkeit gekündigt, haben Sie gute Chancen, weitere Ansprüche geltend zu machen.

    Ihr Arbeitsplatz wird sicherer, je länger Sie da sind

  • Ihr Arbeitsplatz wird sicherer, je länger Sie da sind
      • Die vom Arbeitgeber einzuhaltende Kündigungsfrist richtet sich in erster Linie nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Je länger ein Mitarbeiter schon im Unternehmen ist, umso länger ist die Kündigungsfrist, die der Arbeitgeber einzuhalten hat.

    Nach vielen Jahren gelten besondere Regeln bei Entlassungen

  • Nach vielen Jahren gelten besondere Regeln bei Entlassungen
      • Ein Unternehmen schätzt loyale und langjährige Mitarbeiter Besonderheiten bei langjähriger Betriebszugehörigkeit Eine jährige Betriebszugehörigkeit bringt besondere Rechte und Schutzbestimmungen mit sich, die weit über den normalen Kündigungsschutz hinausgehen.

    Der Arbeitgeber muss gute Gründe für eine Kündigung vorweisen

  • Der Arbeitgeber muss gute Gründe für eine Kündigung vorweisen
      • Bei langjähriger Betriebszugehörigkeit profitieren Sie von einem verstärkten Kündigungsschutz durch besondere Berücksichtigung bei der Sozialauswahl, verlängerte Kündigungsfristen und oft deutlich höhere Abfindungsansprüche im Falle einer betriebsbedingten Kündigung.

    Die Dauer Ihrer Beschäftigung spielt eine wichtige Rolle

  • Die Dauer Ihrer Beschäftigung spielt eine wichtige Rolle
      • Dies schützt Sie vor willkürlichen Kündigungen Erfahre, wie lang Deine Kündigungsfrist ist - je nach dem, wie lange Du schon im Betrieb bist. Wir erklären Dir alles zum Thema “Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit”.

    Sie bauen auf ein gewisses Vertrauen über die Jahre

  • Sie bauen auf ein gewisses Vertrauen über die Jahre
      • Für Arbeitnehmer bleibt die gesetzliche Kündigungsfrist auch nach langer Betriebszugehörigkeit gleich. Eine Erhöhung der Kündigungsfrist je nach Zugehörigkeit gibt es für Arbeitnehmer nicht.

    Bei Sozialauswahl wird Ihre lange Betriebszugehörigkeit positiv bewertet

  • Bei Sozialauswahl wird Ihre lange Betriebszugehörigkeit positiv bewertet
      • Das ist ein wichtiger Faktor, um Mitarbeiter zu halten Kündigungsfristen bei langer Betriebszugehörigkeit: Was gilt? Für Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit gelten nach § BGB verlängerte Kündigungsfristen.